Jego kompetencje oceniania ludzi s? pozbawione emocji i w pe?ni obiektywne? Jako? w to nie wierz?. Uwa?am, ?e nie mo?na oceni? handlowca na podstawie kryteriów takich jak dobra i z?a praca (nagroda dla tego kto wie, co to znaczy).Nie ma uniwersalnych systemów premiowania. G?ównym celem prawid?owo zaplanowanego i wdro?onego systemu po

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Czyli przyk?adowo handlowcy pracuj? w oparciu o program prowizyjny, w którym otrzymuj? prowizj? two% od warto?ci netto tego, co sprzedadz?.Je?li natomiast chodzi o method prowizyjny — prowizj? najcz??ciej mo?na spotka? jako premie pracowników dzia?u handlowego lub dzia?u sprzeda?y (tutaj wi?cej o systemach prowizyjnych).Warto w tym celu zastos

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